Als vermogensbeheerder zijn wij verplicht een beheerst beloningsbeleid te formuleren en te implementeren. Dit om ervoor te zorgen dat beloningen er niet toe leiden dat door medewerkers van Capitael excessieve risico’s worden genomen die de financiële stabiliteit van Capitael in gevaar kunnen brengen. Of dat onze cliënten onzorgvuldig worden behandeld vanuit verkeerde en perverse beloningsprikkels. 

Wij hebben ons beloningsbeleid zo geformuleerd dat aan bovenstaande doelstellingen wordt voldaan. Concreet houdt dit beleid het volgende in:

• Medewerkers ontvangen een marktconforme vaste beloning op basis van bestede tijd (salaris) en kunnen daarnaast in aanmerking komen voor een (beperkte) variabele beloning van maximaal twee maandsalarissen per jaar; 

• Variabele beloningen worden gebaseerd op zowel financiële (maximaal 50% weging) als niet-financiële criteria (minimaal 50% weging). We kijken daarbij naar het bedrijfsresultaat, de teamprestatie en de individuele bijdrage van de medewerker;

• Naast het salaris en een eventuele variabele beloning kunnen medewerkers in aanmerking komen voor een (beperkte) jaarlijkse kerstuitkering; 

• Medewerkers die tevens aandeelhouder zijn, komen in aanmerking voor een winstdeling. 

Ons beloningsbeleid is in lijn met het beheersen van duurzaamheidsrisico’s die zijn verankerd in het beslissingsproces rond beleggingen. De bij de onderneming werkzame personen staan ervoor in dat het beleggingsbeleid (inclusief toetsing aan duurzaamheidscriteria) zorgvuldig wordt uitgedragen en uitgevoerd. Capitael voldoet met haar beloningsbeleid aan de wettelijke vereisten.